DESPRE PROIECT DESPRE NOI ACHIZITII EVOLUTIE GALERIE FOTO REFERINTE CONTACT

S.C. LIPOPLAST S.R.L.

Anunta incheierea proiectului “Calificarea/Recalificarea a 80 de angajati proprii in meseria de confectioner geam termoizolator”

Rezultatul proiectului: 80 angajati cursati in meseria de “confectioner geam termoizolator”.
Proiectul a contribuit la cresterea nivelului de pregatire al persoanelor din grupul tinta, oferindu-le o adaptabilitate mai mare la noile cerinte care apar pe piata fortei de munca.

Perioada proiectului: 03.01.2011-30.09.2011

Pentru informatii suplimentare ne puteti contacta la sediul firmei in Timisoara, Calea Sagului, Nr. 140, Jud. Timis. e-mail: calin.crisciu@lipoplast.ro.
Persoana de contact: Crisciu Ciprian-Calin – manager de proiect -

Proiect cofinantat din FONDUL SOCIAL EUROPEAN prin PROGRAMUL OPERATIONAL SECTORIAL DEZVOLTAREA RESURSELOR UMANE 2007 – 2013,
conform contractului POSDRU/76/2.3/A/67075 “INVESTESTE IN OAMENI”

MANAGER PROIECT
Crisciu Ciprian - Calin

PROIECT POSDRU 67075

„Calificarea/recalificarea a 80 de angajaţi proprii în meseria de confectioner geam termoizolator”

            În calitate de Beneficiar, S.C. LIPOPLAST S.R.L. anunţă lansarea proiectului local „Calificarea/recalificarea a 80 de angajaţi proprii în meseria de confectioner

geam termoizolator”, cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013,

Axa prioritară 2 „Corelarea învăţării pe tot parcursul vieţii cu piaţa muncii”.
           
            Problema formării profesionale continue este importantă pentru susţinerea transformării forţei de muncă, fiind principalul instrument

prin care aceasta se poate adapta la noi cerinţe, facilitând astfel mobilitatea între diferite sectoare de activitate.
            Realizarea învăţării pe parcursul întregii vieţii produce schimbări atât în mentalitatea angajaţilor, cât şi în cea a furnizorilor de formare profesională

şi a angajatorilor.
             Prin acest proiect este prezentat un model adoptat deja în plan european:  legătura dintre formarea profesională,  certificarea competenţelor profesionale

şi cererea pieţei muncii pe baza standardelor ocupaţionale.
         Proiectul de faţă promovează accesul angajaţilor la programe de FPC, în vederea obţinerii de către aceştia a unei calificări complete, propunând activităţi

inovatoare care vin în sprijinul facilitării FPC a angajaţilor.
            Proiectul se va desfăşura pe parcursul a 9 luni, între lunile Ianuarie 2011 şi  Septembrie 2011, având ca obiectiv general dezvoltarea capitalului uman

şi creşterea competitivităţii, prin corelarea programelor de calificare/recalificare a angajaţilor proprii cu piaţa muncii şi asigurarea de oportunităţi sporite pentru

participarea viitoare pe o piaţă a muncii modernă, flexibilă şi inclusivă.
            Grupul ţintă al acestui proiect este format din 80 de angajaţi proprii, care vor beneficia de instruire teoretică şi practică, dobândind astfel cunoştinţele şi

abilităţile necesare profesării meseriei de „confectioner geam termoizolator” şi punându-se la curent cu noi practici şi metode utilizate în domeniul geamurilor termoizolatoare.

Egalitate de şanse

In perioada de raportare, in cadrul proiectului acest obiectiv a fost indeplinit astfel:
- relatiile de munca din cadrul firmei s-au desfasurat potrivit principiului egalitatii de tratament fata de toti salariatii.
- orice discriminare directa sau indirecta fata de salariat, bazata pe criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala este interzisa.
- participantii la proiect au beneficiat de conditii de lucru adecvate activitatii pe care o desfasoara, de protectie sociala, de securitate si sanatate in munca, precum si de respectarea demnitatii si a constiintei sale, fara nici o discriminare.
- tuturor salariatilor care presteaza o munca in cadrul proiectului li s-a recunoscut dreptul la plata egala pentru munca egala, dreptul la protectia datelor cu caracter personal, precum si dreptul la protectie impotriva concedierilor nelegale.
- in cadrul proiectului s-au oferit oportunităţi egale în ceea ce priveşte condiţiile de muncă, recrutările beneficiarilor, accesul şi condiţiile de participare la proiect.